|
Уважаемые господа,
для выполнения работы по поиску и подбору персонала консультанту Агентства необходимо получить информацию о деятельности компании, четкое и полное описание требований, предъявляемых к кандидату на вакантную должность, а также условия найма.
Проводится исследование рынка.
Консультантом Агентства определяются каналы поиска и методы оценки кандидатов по каждому конкретному заказу.
Ведется проверка рекомендаций, учитываются интересующие Заказчика вопросы.
По требованию работодателя проводится психологическое тестирование, результаты которого позволят судить о личностных качествах кандидата, его характерном деловом стиле (уровень и тип мышления, предпочитаемый вид задач, отношение к срокам и ответственность за порученное дело, наличие/отсутствие организаторских способностей, стиль и построение межличностных отношений) и т.д.
После проведенной работы, консультант предоставляет резюме с биографическими и квалификационными данными на кандидатов, число которых составляет 3-5 человек.
После получения резюме компания анализирует информацию и сообщает консультанту дату, время и адрес проведения собеседования, а также информацию о возможности участия на собеседовании консультанта Агентства. Компания оставляет за собой право проведения, при необходимости, нескольких туров собеседований с одним кандидатом.
Стоимость услуг по поиску и отбору персонала составляет 15-20% от годового дохода требуемого специалиста. В случае подбора нескольких специалистов Агентство производит снижение процентной ставки для Компании-Заказчика. Оплата производится в момент фактического допуска выбранного кандидата к исполнению трудовых обязанностей, в том числе и в случае дополнительного обучения (стажировки) кандидата.
Гарантийный срок устанавливается продолжительностью 90 календарных дней со дня фактического выхода кандидата на работу, в течение которого предоставляется разовая бесплатная замена кандидата в случае его увольнения.
Будем рады помочь Вам в поиске и подборе персонала
| 
